Звільнили усіх керівників Державної служби зайнятості

завинили? завтра відновляться через суди, ще й держава платитиме))) немудре рішення.

І овцебика Кучмук звільнили? Щось не віриться. Чи не допущено якоїсь помилки?..

яке джерельце доходів "усохло" для чиновної братії...

Н Е В І Р Ю

ВІР

Ось так треба у всіх сферах зробити

причини звільнення директорів
Центри зайнятості при штучному нарощування виконання показників з працевлаштування громадян порушую свої норми Законів, Порядків, Угод, Програм, Положень, Посадових інструкцій.
Як відбувається порушення:
1. масове (велике), штучне працевлаштування відбувається шляхом домовленості керівництва центрів зайнятості з керівниками установ, організацій та підприємств щодо отримання від роботодавця персональних даних громадян які приймаються на роботу до цих же роботодавців з такою метою, щоб отримані дані, за вказівкою керівництва центру зайнятості, спеціалісти центрів зайнятості вносили до бази даних тобто заводили персональні картки (персональні справи) на громадян (без особистої присутності без наявних документів), що будуть прийматись на роботу до згаданих роботодавців (як правило це відбувається, коли переводять з посади на посаду, проводиться реорганізація, ліквідацію підрозділів, створення нових на базі старих підприємств та інші випадки);
2. менш помітне синтетичне (штучне) працевлаштування здійснюється в центрах зайнятості з нову ж при особистому домовленості керівництва центів зайнятості з керівництвом роботодавця, а саме поставлено так роботу, що коли роботодавець приймає на роботу працівника він (роботодавець) заставляє громадянина якого бере на роботу іти в центр зайнятості за направленням на працевлаштування тобто людина приходить з паспортом і кодом та з звітом 3-ПН (Звіт про наявність вакансій) в центр зайнятості, її реєструють як безробітного, а потім йому видають цій же особі на ті ж вакансії яку ж вона сама принесла і до того ж роботодавця згідно звіту 3-ПН, дуже багато випадків коли звіти 3-ПН відсутні;
3. штучне працевлаштування відбувається також, коли за дзвінком роботодавця працівники центрів зайнятості отримують персональні дані громадян які працевлаштовуються до роботодавця, що зателефонував і без присутності осіб, без документів, без звітів 3-ПН, вносяться (заводяться) персональні справи та видаються направлення на працевлаштування, всі документи відповідно підробляються працівниками центру зайнятості, а саме підписи підробляють в персональних картках, додатках, заявах, пам’ятках та в інших документах, які мусять бути в персональній справі громадян, що звернулися до центру зайнятості;
4. мало визначене синтетичне (штучне) працевлаштування здійснюється в центрах зайнятості при реєстрації трудових договір між фізичною особою-підприємцем та найманим працівником тобто тоді, коли підприємець прийшов з найманим працівником зареєструвати трудовий договір, тоді працівники центрів зайнятості заставляють (або без відома) щоб найманий працівник зареєструвався надав свої дані для внесення в базу даних (тобто заведення персональної картки), а роботодавця подати звіт 3-ПН «Звіт про вільні робочі місця» з вакансією за сприянням працевлаштування, тоді найманому працівнику видають направлення і його ж відмічає підприємець;
5. Вносили особи зі звітів 5-ПН та видавали направлення та працевлаштовували.
Ці всі порушення здійснюються за відома керівництва центрів зайнятості, підробляються документи, персональні справи, не долучаються документи до справ, відсутні звіти 3-ПН та 5-ПН, подаються недостовірні дані про реальний ринок праці в органи статистики в районні ради, штучно виконуються районні Програми зайнятості.
Щоб перевірити достовірність вказаних порушень потрібно зустрітись з особами, які працевлаштовані центрами зайнятості в 2013 та 2014 роках, які зазначені в списках також можна подзвонити яким чином центр зайнятості найшов роботу особі, щоб перевірити чи це не випадково один з 5-ти описаних випадків. Також можна перевірити чи в центрах зайнятості є всі документи в персональних картках, чи підписи відповідають підпису особі, яку працевлаштували. Також можна перевірити чи є в наявності звіти 3-ПН та 5-ПН в центрах зайнятості. Також можна перевірити чи в роботодавця наявні корінці від направлення на працевлаштування, чи є копії звітів 3-ПН та 5-ПН.