Робота для молодого спеціаліста: найняти не можна відмовити

«Я тепер студентка!», – гордо та переможно заявила я своїй колишній класній керівничці через місяць після шкільного випуску. «Ну, вітаю, звичайно, – відповіла вчителька. – Тільки я б ставила собі за ціль не вступити до вузу, а знайти після його закінчення цікаву і оплачувану роботу. Тоді це буде дійсно досягнення». Ось так у 17 років мені одночасно обламали крила гордості і показали справжній орієнтир.

Щороку тисячі випускників шкіл та університетів України проходять приблизно той самий шлях. Хтось ще з шкільної лави розуміє, що вища освіта є лише інструментом на шляху до отримання хорошої роботи і забезпечення комфортного життя. А хтось не будує планів на довготривалу перспективу і вважає диплом самоціллю. Але коли диплом отримано, завдання знайти роботу постає перед усіма. Починаються написання і розсилання резюме, ходіння на співбесіди…і часті відмови без пояснення причин.

Ми попросили розповісти про особливості прийому на роботу молодих спеціалістів директора волинського підприємства по виготовленню м'ясоковбасних виробів Олега Дмитрука. На підприємстві пана Олега працює сьогодні понад 100 чоловік,і, незважаючи на складну ситуацію в країні, є відкриті вакансії. Олег Дмитрук поділився своїми думками стосовно того, якими є сьогоднішні випускники вузів; кого з них він радо найме на роботу, а кому відмовить, а також дав рекомендації, як підготуватися до співбесіди.


Пане Олегу, чи є на Вашому підприємстві віковий ценз при прийомі на роботу?
Звичайно,у нас є вікові обмеження. Але вони пов’язані не з віком як таким, а швидше з супутніми факторами. Наприклад, здоров’я людей похилого віку, як правило, не дозволяє займатися важкою фізичною працею. Тому я не найму людину передпенсійного чи пенсійного віку на посаду вантажника. Що ж стосується молоді, я із задоволенням наймаю молодих спеціалістів, оскільки бачу в них великий потенціал.

Якими ви бачите сьогоднішніх випускників вузів?
Якщо порівнювати з тими людьми, які випускалися з вузів 10-15 років тому, нинішні випускники більш енергійні та цілеспрямовані. Вони начитані, різносторонні і творчі, більшість володіють іноземною мовою та бували за кордоном. Вони чітко розуміють, що таке ринок праці та конкуренція на ньому. Крім того, сьогоднішні випускники вузів більш прогресивні, вміють вирішувати проблеми нестандартним і оригінальним способом. Часто вони пропонують свіжий і більш раціональний підхід до певної задачі. Але я зараз говорю про тих молодих людей, що приходили до мене на співбесіду, і тих, кого я знаю особисто.

Якщо випускники вузів такі перспективні, то чому ж так часто їм відмовляють або не цікавляться цими кандидатурами взагалі?
Потрібно розуміти те, що на моєму підприємстві кандидат на вакансію проходить три співбесіди: з фахівцем відділу кадрів, керівником підрозділу, де є вакантна позиція, і врешті зі мною. Певний відсоток кандидатів відсіюються на першій чи другій співбесіді, тому до мене вони просто не доходять.

Ось серед тих, хто «відсівається» на першому і другому етапах, є кандидати, зовсім не цікаві для будь-якого роботодавця.

Значний відсоток серед таких небажаних кандидатів – це люди необов’язкові. Наприклад, є випускники вузів, які із захопленням дякують за запрошення на співбесіду, а потім просто на неї не приходять. Причому навіть не попереджають про це і не просять перенести зустріч на інший час. Різні ситуації бувають в житті. Але потрібно цінувати час інших людей, якщо ви хочете, щоб цінували ваш. Часто такі горе-кандидати виправдовуються тим, що вони, мовляв, творчі люди. І тому вони не можуть вганяти себе в жорсткі рамки 40-годинного робочого тижня. Але насправді креативність ніяк не пов’язана з халатністю та необов’язковістю. В мене на підприємстві працюють люди, що у вільний від роботи час в якості хобі створюють просто шедеври образотворчого мистецтва. Але це ніяк не заважає їм на відмінно виконувати свої функціональні обов’язки.

Ще один типаж кандидатів, який мене як роботодавця, зовсім не цікавить – це пихаті та зверхні пани та пані. Деякі молоді люди, маючи освіту престижного вузу, вважають, що вже за один їхній диплом компанія їм щось винна. Яким би не був досвід чи диплом, але характер людини багато значить. І трудовому колективу, і керівнику підрозділу, і зрештою особисто мені має бути легко і комфортно працювати з людиною, яка хоче бути частиною нашої великої виробничої родини.

Що вас цікавить при прийомі на роботу, окрім освіти і досвіду?
Мені як роботодавцю важливо знати мотиви кандидата: чому він приходить до мене на співбесіду і прагне влаштуватися на роботу в мою компанію. Якщо людина приходить тільки для того, щоб десь провести 40 годин на тиждень і потім отримати за це гроші,якщо їй зовсім нецікаво те, що вона робить, якщо в неї нема професійних амбіцій, то ми такому кандидату відмовляємо.

Я сам люблю те, що роблю, і прагну таким ставленням надихати своїх працівників. Як казав один мудрець: щаслива та людина, яка з радістю йде зранку на роботу, і з радістю ввечері повертається додому. Я не можу ніяк вплинути на повернення додому. Але роблю все можливе, щоб кожний працівник мого підприємства йшов на роботу з радістю і ентузіазмом. Вважаю це невід’ємною частиною розвитку та успішності компанії.

Яким кандидатам ви віддаєте перевагу?
Я не буду оригінальним: для мене багато значить прагнення працювати і розвиватися в своїй справі. Мене цікавлять люди, що мають професійні амбіції і бачать своє майбутнє у роботі на моєму підприємстві, але на вищій посаді. Тобто мені цікаві ті кандидати, які приходитимуть на роботу не для того, щоб отримати певну зону комфорту, а для того, щоб постійно її розширювати завдяки збільшенню компетенцій і вмінь. На щастя, таких людей досить багато, особливо серед молоді.

Ваші рекомендації, що треба і чого не варто робити кандидату, щоб саме його взяли на роботу
По-перше, максимально ознайомтесь зі специфікою компанії, куди вас запросили на співбесіду: дізнайтесь про діяльність компанії, її послуги чи продукти, досягнення та корпоративні цінності. Як правило, це все можна знайти на сайті роботодавця. Подумайте, що б ви зробили для компанії в першу чергу, якби саме вас найняли на вакантну позицію, яке ноу-хау ви могли б запропонувати керівництву.

По-друге, підготуйте запитання, які вас цікавлять: стосовно функціональних обов’язків, можливості підвищувати кваліфікацію на певних курсах, можливості їздити з цією ж метою закордон на виставки чи семінари. Поцікавтесь, хто і за якими критеріями буде оцінювати роботу, яких результатів очікують від людини, що буде найнята на вакантну позицію. До речі, багато кандидатів роблять помилку, коли говорять про вакансію так, ніби їх вже найняли, наприклад: що від мене вимагатимуть, де буде мій кабінет, скільки ви будете мені платити і т.п.. Для деяких hr-спеціалістів та директорів така манера спілкування означає відсутність навиків ділового спілкування, інших просто дратує. Але, як правило, така співбесіда досить швидко завершується.

Ще одна порада: будьте готові до тесту. Вам можуть запропонувати виконати вдома невелике пробне завдання, або ж просто під час співбесіди попросять відповісти на запитання, що ви будете робити в певній робочій ситуації.

Ну і врешті-решт, поважайте свій час та час роботодавця: приходьте на співбесіду вчасно. Роздруковане вами резюме не буде зайвим.

Студентам раджу не відмовлятися попрацювати безкоштовно, якщо є можливість здобути професійний досвід. Така безкоштовна робота – волонтерство – є дуже поширеним стартом кар’єри в Європі та Америці. В своєму резюме після отримання диплому ви зможете вказати не лише вищу освіту, а й описати ті вміння і навики, які здобули під час виконання волонтерської роботи. Крім того, потенційні роботодавці вбачають у волонтерстві кандидата ініціативність, та прагнення займатися роботою за фахом.

Але найперше, що потрібно зробити перед тим, як надсилати резюме, це подумати, чи це саме той вид діяльності, в якому ви б хотіли розвиватися, і чи це саме та компанія, в якій би ви хотіли працювати. Можливо, в зовсім іншій галузі і компанії вже давно чекають саме вас!