Типові виклики віддаленої роботи

Величезна кількість людей у різноманітних галузях професійної діяльності погодиться: вони ставилися б до власної роботи з дещо більшим ентузіазмом, якби працювати можна було з будь-якого місця, міняючи антураж на власний розсуд, а в ідеалі - ще й із вільним графіком. Дистанційна робота гарантовано позбавляє необхідності фіксованого в просторі робочого місця, а в більшості випадків ще й дозволяє самостійно планувати як навантаження, так і робочий час. Такі властивості дистанційки роблять її жаданою для багатьох, проте люди часто не усвідомлюють, що віддалена робота - це не лише переваги, а й певні виклики. Пропонуємо розглянути типові виклики для такого типу зайнятості - це допоможе вам заздалегідь підготуватися до того, з чим доведеться мати справу на потенційній новій роботі.

Самоконтроль - ключ до успіху

Офісні працівники часто мріють про віддалену роботу через те, що так ви зможете не бачити начальника, який цілий день стежить за підлеглими, вимагаючи не відволікатися й працювати. Проблема полягає в тому, що економія енергії - це підсвідоме прагнення кожної людини, і далеко не кожен зможе ефективно працювати, якщо ніхто цього не вимагає. Вільний графік ще й дозволяє відкласти виконання поточного завдання на потім, проте головне - не забути, що існують дедлайни, і що оплата праці здійснюється виключно за результатами виконаної роботи.

Простіше кажучи, ви повинні або дійсно любити свою роботу, або вміти самостійно мотивувати себе, шукати натхнення, вміти вловлювати робочий настрій і продуктивно його використовувати. Якщо не впораєтеся - дасте начальнику привід задуматися про ваше звільнення, або спровокуєте замовника на негативний відгук, що в майбутньому негативно позначиться на пошуку нових замовлень.

Окремо варто зауважити, що шукати мотивацію варто не лише для виконання повсякденних обов’язків, але й для самовдосконалення. Теоретично можна обійтися і без покращення власних умінь та навичок, але так ви точно не ростимете професійно, плюс є ризик безнадійного відставання від більш старанних колег.

Необхідність абстрагуватися від сторонніх факторів

Ефективно працювати можна лише за умови, що вас ніщо не відволікає; як правило, саме тому в офісах так нудно - щоб співробітникам більше не було чим зайнятися, крім продуктивної праці. Проте так точно не буде, якщо ви працюєте з дому, кафе, парку або пляжу. Перш за все, ваші близькі, не пов’язані з дистанційною роботою, можуть не розуміти, що вони заважають: їм хочеться вашої уваги саме зараз, тоді як вільний графік теоретично дозволяє не відмовити. Новинна стрічка в соцмережах теж сама себе не подивиться, а ще ж по телебаченню можуть показувати чудовий спортивний матч, або прямо зараз особливо сильно захочеться взятися до прибирання, котре так довго відкладали.

Не заперечуємо: вільний графік для того й існує, аби була можливість відкласти роботу на потім, займаючись зараз іншими справами, до яких лежить душа. Проте в деяких випадках дедлайн уже підтискає, і відкладати на потім просто нікуди - дуже бажано, щоб до цього моменту ви вже вміли примусово концентруватися тільки на роботі, і знали, як пояснити близьким, що всі інші питання можуть почекати.

Повна відповідальність за всі робочі процеси

Визнаймо: деяким людям значно зручніше не бути повністю самостійними, а пливти за течією хоча б у деяких аспектах. Ось як це виглядає в офісі: ви можете недолюблювати робочий графік, проте точно знаєте, коли прийти на роботу і коли піти з неї, приходите на заздалегідь облаштоване робоче місце зі столом, стільцем і комп’ютером з уже налаштованим програмним забезпеченням (ліцензію вже теж купили), а начальник стежить за тим, аби ви отримували платню саме за корисну діяльність замість восьмигодинної прокрастинації.

Чи не найбільший шок дистанційної роботи полягає в тому, що відсутність усього описаного може стати проблемою! У фрілансерів, що не мають постійного начальника, питання починаються з того, де взяти власне саму роботу, адже ніхто не дасть проєкт - треба самому знайти замовників і переконати їх, що ви впораєтеся краще за конкурентів. Починати роботу на дистанційці можна й не зранку, але в ситуації, коли ніхто не підганяє, є ризик невдало спланувати власний розклад і згадати про роботу занадто пізно. Вчасно зупинитися теж важливо: за більший обсяг роботи заплатять більше, проте є ризик професійного вигоряння. Ваше робоче місце може бути будь-де, та в реальності з’ясовується, що вдома відволікають близькі, у кафе незручно, а більше й варіантів нема. Якщо офіс купив би корпоративну ліцензію для потрібного програмного забезпечення і на цьому зекономив, то вам доведеться переплачувати. Що вже казати про ситуацію, коли комп’ютер зламався, адже тепер уже не шеф відповідає за його ремонт, і такий форс-мажор може не здаватися йому вагомою причиною для того, аби зірвати дедлайн…

Нестача спілкування

Всі ми інколи хочемо побути на самоті, відчуваючи втому (а то й більш негативні емоції) від інших людей, та це не скасовує того, що людина - істота, що потребує соціуму. З одного боку, власне оточення краще підбирати самостійно, тоді як колеги можуть бути й неприємними, з іншого, у дорослої людини коло спілкування часто й так звужене, тож недарма приятелів чи й повноцінних друзів часто знаходять саме на роботі. Будьте готові до того, що у вас такої можливості практично не буде, адже спілкування з начальником або замовниками відбуватиметься текстовими повідомленнями або дзвінками виключно за темою проєкту, без можливості вийти на перекур і перекинутися парою слів у неформальній обстановці.

Насправді ви можете й не помітити цей фактор, якщо у вас чудова родина, а поруч живуть друзі, з якими ви познайомилися деінде, крім роботи. Та якщо людина загалом постійно відчуває самотність, при переході на дистанційку таке відчуття лише посилиться. Кажуть, сучасні люди ризикують розучитися спілкуватися наживо, бо забагато сидять у соцмережах - ви ризикуєте стати на чолі цього небажаного процесу.

Необхідність роботи з іноземцями

Здавалося б, яка ж це проблема - навпаки, це можливість, адже дистанційна робота дає змогу шукати вакансії за кордоном, включно з тими, які просто неспівставні з локальними аналогами за рівнем оплати праці. Проте ця можливість водночас висуває очевидну вимогу до співробітника: ви маєте не лише бути кваліфікованим спеціалістом у своїй сфері, але й володіти іноземними мовами на дуже хорошому рівні. У деяких галузях, таких як дизайн або ІТ, подекуди може вистачити й просто бази термінів, аби розуміти вимоги проєкту, проте в копірайтингу, викладацькій діяльності, консалтингу чи у сфері обслуговування клієнтів потрібно саме вільне володіння, щонайменше, англійською.

Насправді існують сценарії, коли ви працюєте віддалено, проте саме зі своїми співвітчизниками - у Польщі це цілком реально, враховуючи, що країна немаленька. Водночас обмеження пошуків дистанційної роботи лише у власній країні дещо нівелює такі переваги цього виду зайнятості, як доступ до глобального ринку праці й можливість заробляти помітно більше, ніж вдається вашим колегам на локальному рівні.


Бажаєте дізнаватися головні новини Луцька та Волині першими? Приєднуйтеся до нашого каналу в Telegram!